우리가 흔히 공공기관들을 ‘신의직장’으로 부릅니다.

‘철밥통’에 직원들의 처우가 좋기 때문입니다.

그런데 ‘철밥통, 신이내린 직장’인 공기업에서 채용비리가 만연한 것으로 드러나고 있습니다.

기획재정부 등에 따르면 채용비리 의혹이 발생했거나, 의혹에 직·간접적으로 연루된 기관은 약 40곳에 달합니다.

우선 한전·석유공사·석탄공사·지역난방공사·토지주택공사‧도로공사 등등

금감원과 우리은행 등 금융권 채용비리는 더 심각합니다.

사실 금융권 취업은 취업준비생들의 최고 선망의 대상입니다.

금감원의 경우 직원 1인당 평균 보수액이 2015년 기준 9천500만원 정도입니다.

우리은행의 1인당 평균급여는 8천만원이고, 국민은행은 8천300만원 꼴입니다.

여기에 자녀학자금이나 개인연금, 의료비 등 각종 복지혜택까지 부여되니, 그야말로 신이내린 직장이 맞습니다.

물론 공기업들도 마찬가지입니다.

이런 공기업과 금융기관에서 채용비리가 만연한 사실이 드러나고 있습니다.

취업준비생들은 좌절할 수밖에 없습니다.

부모 잘 만나 전화 한통으로 취업하는 사태가 벌어지자 청년들은 분노할 수밖에 없습니다.

채용비리는 멀쩡한 청년들의 앞길을 가로막는 반사회적 범죄입니다.

채용비리 연루자는 일벌백계해야 합니다.

채용비리 연루자에 대한 솜방망이 처벌이 사건을 이 지경으로 만든 겁니다.

정직이나 감봉 등의 제 식구 감싸기 식 처벌은 안됩니다.

채용비리에 대한 민형사상 무한 책임도 물어야 합니다.

이유 여하를 막론하고 엄정하고 가혹하게 법적 책임을 물어야 합니다.
문재인 대통령이 던진 화두 중 하나는 ‘반칙 없는 사회’입니다.

채용비리는 반칙입니다.